Je découvre que Monentreprise s'est "dotée d'une charte éthique" pour afficher son engagement "sociétal".

Dans la première partie de la Charte, elle s'engage à respecter (tout ce qui suit, jusqu'à mes commentaires, est un copié/collé):

1. La Déclaration universelle des droits de l'Homme de 1948 et la Convention européenne des droits de l'Homme


2. Les principes de l'organisation internationale du travail (OIT)

Adoptée en 1998, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail est l'expression de l'engagement des gouvernements, des organisations d'employeurs et des organisations de travailleurs de promouvoir les valeurs humaines fondamentales - valeurs qui sont de première importance pour notre vie économique et sociale. Il s'agit de :

• la liberté d'association et la reconnaissance du droit de négociation collective ;
• l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;
• l'abolition du travail des enfants ;
• l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

3. Les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales

Adoptés en 1976, et ayant fait depuis l?objet de plusieurs révisions, les principes directeurs constituent un ensemble de recommandations aux entreprises multinationales dans tous les grands domaines de l'éthique des affaires, dont l'emploi et les relations avec les partenaires sociaux, les droits de l'homme, l'environnement, la divulgation d'informations, la lutte contre la corruption, les intérêts des consommateurs, la science et la technologie, la concurrence, ainsi que la fiscalité.


4. Les dix principes du pacte mondial de l'Organisation des Nations Unies.

• Promouvoir et respecter les droits de l'homme reconnus sur le plan international ;
• Ne pas se faire complices de violations des droits fondamentaux ;
• Respecter l'exercice de la liberté d'association et reconnaître le droit à la négociation collective ;
• Éliminer toutes les formes de travail forcé et obligatoire ;
• Abolir le travail des enfants ;
• Éliminer la discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession ;
• Promouvoir une approche prudente des grands problèmes touchant l'environnement ;
• Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables ;
• Encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement ;
• Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

(Monentreprise a adhéré au Pacte mondial de l?ONU le 7 février 2007.)


5. La Charte de la diversité

En signant cette charte le 26 juin 2007, Monentreprise s'est engagé à :

• Sensibiliser et former ses dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
• Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l?embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ;
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification ;
• Communiquer auprès de l?ensemble des collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ;
• Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels ;
• Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de l?engagement de non discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Je ne comprends pas très bien cette rage d'écrire l'évidence: est-ce que respecter la Déclaration universelle des droits de l'Homme de 1948 ne s'impose pas de facto à une entreprise française ?¹
Est-ce que le fait d'adhérer à la charte de la diversité ne signifie pas que nous entrons dans un monde contractuel, qui permet(trait) à ceux qui ne signent pas d'échapper à certaines contraintes légales qui spontanément me semblaient s'appliquer à tous, du fait de la déclaration des Droits de l'Homme, justement? Ou n'est-ce que de la publicité, de la communication ? Ou de la sensibilisation ?


Faudra-t-il faire signer à tous les parents allant déclarer leur enfant à la mairie la Convention internationale des droits de l'enfant ?

Et cette phrase: «Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification» me semble ouvrir la porte à la pire des sélections, celle qui ne consiste plus à choisir une personne, mais une couleur, un sexe, une religion.


Note
¹ Non, peut-être pas après tout: c'est la Déclaration de 1789 qui est annexée à la Constitution de 1958.